Keusoten kotihoidossa työskentelevälle lähihoitajalle Kirsi Malmbergille palkan noususuuntainen kehitys on tuonut lisäturvaa arkeen. Palkan lisäksi työssä motivoi sen monipuolisuus ja timanttinen tiimi.  

Kirsi aloitti vuonna 2021 keikkailemaan kotihoidossa hoitovapaan ohella. Lopulta hän viihtyikin Keusoten kotihoidossa niin hyvin, että haki ensimmäistä kertaa elämässään vakituista työpaikkaa.  

– Työssäni parasta on sen monipuolisuus ja oma timanttinen tiimi. Omaa koulutusta pääsee käyttämään ja kehittämään laajasti. Työ vaatii luovimista, ongelmanratkaisukykyä sekä jatkuvaa asiakkaan arviointia, ja koen tämän mielekkään haastavana. Yksikään työpäivä ei ole samanlainen,

Kirsi kertoo. 

Palkalla on väliä 

On selvää, että myös palkalla on merkitystä työpaikan valinnassa tai työssä pysymiselle. Keusotessa tehtiin palkkaharmonisaatio kesällä 2023. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että tehtäväkohtaiset palkat harmonisoitiin kärkipalkkoihin.  

Hyvinvointialuetta edeltäneessä kuntayhtymässä oli eritasoisia palkkoja, kun työntekijät olivat siirtyneet Keusoteen sen hetkisillä palkoillaan kuudesta eri kunnasta. Palkkaharmonisaation myötä samasta tehtävästä saa saman palkan, ja valtaosalle työntekijöistä se tarkoitti palkan nousua.  

Kirsille palkan nousu oli ilahduttava yllätys: 

– Palkka myös sitouttaa pysymään Keusotella. Muuttuvissa elämäntilanteissa ja pienten lasten äitinä peruspalkan nousu on ollut mukava lisäturva siihen, ettei tulotaso ole ihan niin vahvasti ilta-, viikonloppu- ja pyhälisien varassa. 

Keusoten palkat ovat muihin hyvinvointialueisiin verrattuna ihan kärkipäässä. Palkkajohtaja Keusote on tällä hetkellä erityisesti juuri kotihoidon henkilöstön sekä ohjaajien ja lääkäreiden kohdalla. 

Keusoten henkilöstöjohtaja Monica Hostion mukaan henkilöstö on ollut pääsääntöisesti tyytyväistä palkkaharmonisaatioon, koska se on poistanut eriarvoisuuden tunnetta samaa tehtävää tekevien välillä. Palkkojen harmonisointi kärkipalkkoihin on vaikuttanut niin pito- kuin vetovoimaankin: 

– Palkkaharmonisaatio on sekä lisännyt hakijoiden määrää että vahvistanut pitovoimaa. Eniten tämä näkyy niissä tehtävissä, joissa tehtäväkohtaisten palkkojen korotus oli suuri, eli esimerkiksi puheterapeuteissa ja psykologeissa,

Hostio kertoo. 

Joustava ja luotettava työpaikka 

Keusoten kotihoidossa työskentelevä Kirsi arvostaa työssään
sen monipuolisuutta ja timanttista tiimiään.

Palkan lisäksi Kirsiä motivoi työssä Keusotessa joustavuus ja luotettavuus. Kirsi kertoo, että Keusotessa halutaan ymmärtää ja tukea työntekijöitä erilaisissa elämäntilanteissa. Lisäksi hän arvostaa aktiivista kehittämistä, jossa huomioidaan niin asiakkaat kuin työntekijätkin. 

– Omaa esihenkilöä on helppo lähestyä ja lähteä yhdessä miettimään, miten työ tukisi ja sopeutuisi jokaisen henkilökohtaiseen elämäntilanteeseen. Lisäksi koen, että Keusotessa on yhteinen tahtotila saada kotihoito mahdollisimman toimivaksi asiakkaita mutta myös työntekijöitä ajatellen. Aktiivisella kehittämisellä olen nähnyt myönteisiä vaikutuksia jo tässä ajassa, mitä itse olen työskennellyt kotihoidossa,

Kirsi kehuu. 

Toiveitakin työnantajalle Kirsillä on: hän toivoo vielä lisää rohkeaa avoimuutta ja tiiviimpää yhteistyötä eri roolien välillä. 

– Uskon avoimuudella ja yhteisellä kehittämismyönteisyydellä olevan positiivisia ja kauaskantoisia vaikutuksia,

Kirsi summaa.