Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella työelämän laatu pitää pintansa laajan YT-prosessin jälkeenkin. Se kertoo ainakin kulttuuristamme ja kyvystä ymmärtää nykyisiä taloudellisia haasteita ja YT-prosessin ja muiden säästötoimien syitä.

Työnantajan suositeltavuus sen sijaan erosi tästä mittarista aiempaan poiketen heikompaan suuntaan. Olemme tulleet varovaisemmiksi siinä, suosittelemmeko hyvinvointialuetta työpaikkana. Uskon näiden asioiden yhdistävän monia hyvinvointialueita. Kun hyvinvointialueita on vedetty julkisuudessa kölin alta ja YT:t ovat yhdistävä tekijä kaikilla alueilla, se alkaa vaikuttaa myös suositeltavuuteen.

Erilaiset arviot hyvinvointialueista ovat kuitenkin irtautuneet monin osin tosiasioista ja perustuvat mielikuviin, kuten hyvinvointialueiden hallitusten puheenjohtajat toteavat kannanotossaan.

Tunnistan itse ainakin seuraavan tosiasioista irtaantumisen ja suositun puheenparren: Hallinnon suuruus, “pullataikinamainen” kasvu, joka takaa tutuille turvallisia työpaikkoja ja aiheuttaa alijäämät…

Kommentti: minäkin edustan sitä “pahaa hallintoa”. Meillä oli juuri YT:t. En ole kuullut tai tavannut yhtään työntekijää, jonka työpanos ei olisi perusteltu tai ainoatakaan hämärää rekrytointia, vaan päinvastoin. Ja vaikka kaikkien alueiden hallinnot puolitettaisiin, alijäämistä jäisi jäljelle ehkä reilu miljardi (oma nopea arvioni).

Ratkaisut löytyvät ainakin siitä, että hyvinvointialueiden tehtäviä ja viranomaisvaatimuksia, jotka tulevat annettuna, mietitään vakavalla mielellä ja hyvinvointialueille annetaan hiukan enemmän aikaa. Tehtäviä on annettu vuosien ja vuosikymmenten kuluessa, kroonisen alibudjetoinnin kunta-/kulta-aikana. Samaan aikaan työelämän laatua on kokonaisuudessaan edelleen kehitettävä ja pitovoimasta pidettävä huolta.

Hyvinvointialue on hyvä työpaikka.

Sanoisinko tavallinen siinä hyvässä mielessä, kuin “tavallinen työpaikka” on nostettu viime aikoina keskusteluun, hyvine ja huonoine puolineen. Ei siis ainakaan sen huonompi kuin moni, mikä tahansa työpaikka. Se voisi olla maineeltaan vielä keskimääräistä parempi ja vetovoimaisempikin, jos esimerkiksi kölin alta vetämisen rinnalle nostettaisiin enemmän myös positiivisempia asioita.

Minulla on ehdottaa otsikko: “Hoitojonot lyhentyvät ja asiakaspalaute nousi uuteen ennätykseen!”. Mutta sehän ei ole mielenkiintoinen uutinen, koska se on hyvä HVA-uutinen. Niin se ei käy.

Lue lisää Keusoten työelämän laadun mittaamisesta.