Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella työskentelevä Ulla Palomäki on palkittu vuoden Hoitotyön johtajana. Palkitseminen tapahtui Profession järjestämässä Osastonhoitaja & Hoitotyönjohtaja 2025 -tapahtumassa.  

Osastonhoitaja & Hoitotyön johtaja -tapahtuma on Suomen suurin hoitotyön johtamisen foorumi. 14.–15.1. Tampere-talossa pidetyssä tapahtumassa palkittiin vuoden Hoitotyön johtaja jo 12. kerran. 

Tänä vuonna Hoitotyön johtajana palkittu Ulla Palomäki on työskennellyt Keusotessa noin 6 vuotta, nykyisessä tehtävässä sairaalapalveluiden resurssipäällikkönä 4 kuukautta ja sitä ennen alueellisen kotisairaalan ja palliatiivisen keskuksen esimiehenä. 

Ullalla on kuitenkin pitkä työura hoitotyön parissa jo ennen aikaa Keusoten palveluksessa. Aiemmin Ulla on työskennellyt Järvenpään kaupungilla ja toiminut esimiehenä vuodesta 2008 alkaen, niin akuuttiosastoilla kuin kotisairaalassa. Lisäksi Ulla on koulutukseltaan työnohjaaja ja työyhteisösovittelija, mikä on antanut paljon osaamista myös johtamiseen.  

”Olen aina työskennellyt perusterveydenhuollossa, olen kokenut sen omakseni. Taustaltani olen mielenterveys- ja päihdetyöhön suuntautunut sairaanhoitaja, YAMK käynyt asiakasprosessin- ja palvelumuotoilun kehittäjä. Lisäksi minulla on laajasti johtamisen koulutusta matkan varrelta”, Ulla kertoo taustastaan. 

Tärkeintä on potilaan saama hyvä hoito 

Hoitotyön johtajan tunnustuksen saaminen tuntuu Ullasta hienolta ja merkitykselliseltä. Työnantajan antama luottamus myös herättää kiitosta rautaisessa ammattilaisessa. 

”Arvostan tätä tunnustusta kovasti, tuntuu hyvältä. Olen myös iloinen, että aiempi työnantaja Järvenpää ja nyttemmin Keusote, on antanut mahdollisuuden tehdä hyvää esimiestyötä. On tuettu ja luotettu siihen, että osaan työni. Lisäksi moniammatillisuus on edellytys hyvälle tulokselle”, Ulla kiittelee. 

Työssä Ullalle tärkeintä on potilaan saama hyvä hoito, kokemus ja kohtaaminen kuin myös yhdessä tekeminen innostuneen henkilöstön kanssa. Iloa tuottaa työyhteisöjen osaaminen ja potentiaali, joka parhaimmillaan saa aikaan laatua ja vaikuttavuutta työhön.  

”Hyvä esimies onnistuu, kun työyhteisö tukee ja auttaa, mutta myös päinvastoin. Kotisairaalan henkilöstö on todella lähtenyt mukaan yhteiseen tekemiseen – iso kiitos siitä kuuluu heille!” 

Johtamistyössä Ullalle olennaisinta on vuorovaikutus, kohtaaminen ja empatia. Tarvitaan myös rohkeutta ja rehellisyyttä johtaa.  

”Esihenkilön asiakas on työntekijä, josta tulee huolehtia hyvin. Myös esimerkillä johtaminen on tärkeää. Esihenkilö on tiiminsä jäsen, jonka vastuulla on hyvä johtaminen ja mahdollistaminen”, Ulla summaa rooliaan esihenkilönä. 

Itsensä kehittäminen luo mahdollisuuksia ja motivoi henkilöstöä 

Työ on Ullalle jatkuvaa kehittymistä, joka pitää sen mielenkiintoisena. Itsensä kehittäminen luo mahdollisuuksia ja motivoi myös henkilökuntaa.  

”Olen opiskellut koko työurani ja se on ollut minulle energiaa tuottava asia. Suhtaudun työhön vahvasti ja olen työorientoitunut. Sen mahdollistaa se, että olen aina saanut tehdä mielekästä työtä”,

kertoo Ulla.

Myös verkostoituminen on Ullalle tärkeää. Hän onkin toiminut hyvin pitkään ja on edelleen mukana Suomen sairaanhoitajayhteisössä erilaisissa tehtävissä.  

”Viime vuonna perustimme kollegoiden kanssa Suomeen myös kotisairaalayhdistyksen!” Ulla iloitsee. 

Lämpimät onnittelut Ulla Palomäelle vuoden Hoitotyön johtajan tunnustuksesta!